Somos una empresa mexicana que actúa como tu empleador legal, garantizando nómina
correcta, impuestos, prestaciones y total cumplimiento de la ley laboral mexicana. Nosotros
protegemos tus derechos y tu estabilidad laboral.
Empresas extranjeras:
Apoyamos a empresas internacionales como su Empleador de Registro (EOR), brindando la estructura legal y administrativa para cumplir con la ley mexicana.
Tú, nuestro empleado:
También eres nuestro cliente. Recibes el mismo nivel de atención, respeto y servicio, porque tu bienestar y experiencia son una prioridad para nosotros.
1
Firma de Carta Oferta
Firma de Carta Oferta y Kit de contratación. Una vez firmado, recibirás acceso al formulario electrónico para cargar tu documentación.
2
Carga de Documentación
Carga de documentación personal completa. HRM valida información y documentos oficiales para garantizar el cumplimiento legal.
3
Video Llamada de Bienvenida
Video llamada de bienvenida e inducción con nuestro equipo para resolver todas tus dudas y explicarte el proceso completo.
4
Elaboración de Contrato
Elaboración de Contrato Laboral y documentos de contratación. Envío de contrato y documentos para firma electrónica con la NOM 151.
5
Alta en IMSS
Alta administrativa y legal ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para tu protección desde el primer día.
6
Primer Pago
Recibirás tu pago de nómina en la fecha correspondiente de pago, siempre puntualmente y con total transparencia.
Somos una empresa mexicana que actúa como tu empleador legal, garantizando nómina
correcta, impuestos, prestaciones y total cumplimiento de la ley laboral mexicana. Nosotros
protegemos tus derechos y tu estabilidad laboral.
Vacaciones
Tus vacaciones se otorgan conforme a la antigüedad que marques con la empresa, de acuerdo
con el Artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo.
Se pagan al 100% de tu salario, más tu prima vacacional correspondiente.
Buscamos que descanses de verdad, porque un empleado descansado rinde mejor.
Prima Vacacional
Durante tu periodo vacacional recibes un pago adicional sobre tu salario.
Este monto se paga junto con tus vacaciones.
Su objetivo es apoyarte económicamente para que disfrutes tu descanso sin afectar tus finanzas.
Días Festivos Oficiales
Respetamos todos los días festivos oficiales establecidos por la ley.
Si el día no se labora, se paga normal.
Si por la naturaleza del proyecto debes laborar, se paga conforme a la ley, con la prima correspondiente.
Aguinaldo
El aguinaldo se paga puntualmente cada año.
Equivale al mínimo legal (15 días) o superior, según aplique.
Debe pagarse antes del 20 de diciembre, conforme al Artículo 87 de la LFT. Sin embargo, HRM usualmente lo paga durante la primera semana de diciembre, para que los empleados puedan utilizarlo con anticipación para sus gastos navideños.
Reparto de Utilidades (PTU)
Como empleado tienes derecho a participar en las utilidades.
El cálculo y pago se realiza conforme a la normativa fiscal y laboral.
Se entrega dentro de los tiempos legales establecidos.
Es una forma de reconocer que tu trabajo contribuye directamente al crecimiento de la empresa.
Seguro Social (IMSS)
Estás dado de alta ante el IMSS desde el inicio de la relación laboral. Esto te da acceso a:
Atención médica y hospitalaria
Incapacidades por enfermedad o maternidad
Guarderías
Riesgos de trabajo
Cotización para pensión y retiro
Coordinación de renta y/o compra de autos de la empresa
Equipo de cómputo
Equipos y planes móviles
Herramientas y Equipo ergonómico para teletrabajo conforme a la NOM-037
IAVE u otros apoyos de movilidad
Cualquier otro recurso requerido para el correcto desempeño de tus funciones
